8th Pay Commission: देश के लाखों केंद्रीय कर्मचारियों के लिए बड़ी खबर है। लंबे समय से जिसका इंतजार था, वो अब करीब आता दिख रहा है। 8th Pay Commission यानी आठवां वेतन आयोग 2026 से लागू हो सकता है। सरकार 2025 में इसकी सिफारिशों पर काम शुरू कर सकती है। इस बार सबसे बड़ा फायदा मिलेगा लेवल 1 से लेवल 6 तक के कर्मचारियों को। सैलरी से लेकर भत्तों और पेंशन तक, हर चीज़ में बड़ा बदलाव आने वाला है। आइए जानते हैं क्या बदलाव आपकी सैलरी स्लिप को खुशहाल बना सकते हैं।

8th Pay Commission: नई Fitment Factor गणना से बढ़ेगी सैलरी!

7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे न्यूनतम सैलरी ₹18,000 तय की गई थी। लेकिन अब 8वें वेतन आयोग में नए फिटमेंट फैक्टर को लेकर कई अटकलें चल रही हैं। सबसे ज्यादा चर्चा 1.90, 2.08 और 2.86 फिटमेंट फैक्टर की है।

अगर 1.90 को ही माना जाए, तो कर्मचारी की मिनिमम बेसिक सैलरी ₹18,000 से सीधा ₹34,200 तक जा सकती है। और अगर उच्चतम फिटमेंट फैक्टर 2.86 को लागू किया गया, तो यह सैलरी और भी ज्यादा हो सकती है।

DA, HRA और अन्य भत्तों में बड़ा उछाल

सिर्फ बेसिक वेतन ही नहीं, महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA) और यातायात भत्ता (TA) में भी बढ़ोतरी तय मानी जा रही है।

वेतन में बदलाव के साथ ही DA फिर से 0% से शुरू होगा, जैसा हर वेतन आयोग के बाद होता है।

इसके बाद DA हर 6 महीने में बढ़ता रहेगा।

पेंशनर्स के लिए भी खुशखबरी

वर्तमान में न्यूनतम पेंशन ₹9,000 है। 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद यह ₹15,000 से ₹20,000 तक जा सकती है।

वहीं अधिकतम पेंशन ₹1.25 लाख तक जाने की संभावना है।

इससे सेवानिवृत्त कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति और मजबूत होगी।

न्यूनतम सैलरी में बड़ा उछाल, देखिए संभावित गणना

वर्तमान सैलरी    संभावित फिटमेंट फैक्टर    नई सैलरी

₹18,000                      1.90                   ₹34,200

₹18,000                      2.08                   ₹37,440

₹18,000                      2.86                   ₹51,480

यह बदलाव केवल शुरुआती स्तर पर ही नहीं, बल्कि सभी वेतन स्तरों पर महसूस किया जाएगा।

लेवल 1 से 6 कर्मचारियों को मिलेगा सबसे ज्यादा फायदा

8वें वेतन आयोग में लेवल 1 से लेवल 6 के कर्मचारियों को सबसे ज्यादा लाभ मिलेगा।

ये वो कर्मचारी हैं जिनकी संख्या सबसे ज्यादा है और जिनका वर्तमान वेतन मान सबसे कम है।

उनकी सैलरी में अपेक्षाकृत सबसे बड़ा प्रतिशत वृद्धि देखने को मिल सकती है।

रिटायरमेंट बेनिफिट्स में भी सुधार

8वें वेतन आयोग के तहत, रिटायरमेंट पर मिलने वाली राशि जैसे ग्रैच्युटी, PF योगदान और अन्य लाभों में भी इज़ाफा होगा।

यह कर्मचारियों की फाइनेंशियल सिक्योरिटी को और मजबूत करेगा।

इससे नौकरी के बाद की जिंदगी भी आसान और सुरक्षित हो पाएगी।

प्राइवेट सेक्टर पर भी पड़ेगा असर

सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी के बाद, प्राइवेट सेक्टर में भी सैलरी बढ़ाने का दबाव बन सकता है।

अच्छी कंपनियां अपने टैलेंटेड कर्मचारियों को रोकने के लिए सैलरी बढ़ा सकती हैं।

इससे प्राइवेट सेक्टर में भी सैलरी ट्रेंड ऊपर जा सकता है।

8वें वेतन आयोग की सिफारिशें कब आएंगी?

जानकारी के अनुसार सरकार मई 2025 से 8वें वेतन आयोग की प्रक्रिया शुरू कर सकती है।

आयोग 2025 के अंत तक सिफारिशें दे सकता है।

इसके बाद 2026 की शुरुआत से इसे लागू किया जा सकता है।

सरकारी नौकरियों की मांग और बढ़ेगी

सैलरी, पेंशन और अन्य लाभों में बढ़ोतरी से सरकारी नौकरियां और आकर्षक बनेंगी।

युवाओं में सरकारी नौकरी को लेकर उत्साह और बढ़ेगा।

साथ ही यह बाजार में डिमांड बढ़ाकर अर्थव्यवस्था को भी मजबूत कर सकता है।

DA फिर से 0% से शुरू होगा

नियम के अनुसार, जब नया वेतन आयोग लागू होता है, तो उस समय तक मिले हुए DA को बेसिक में मर्ज कर दिया जाता है।

इसके बाद DA फिर से 0% से शुरू होता है।

हर छह महीने में नए CPI के आधार पर इसे बढ़ाया जाता है।