8th Pay Commission: जनवरी 2024 में आधिकारिक तौर पर घोषित 8वें वेतन आयोग का गठन जल्द ही केंद्र सरकार के कर्मचारियों के साथ-साथ सेवानिवृत्त कर्मचारियों के वेतन, पेंशन और भत्तों को संशोधित करने के लिए किया जाएगा। इसकी उम्मीद थी। वेतन आयोग लगभग हर 10 वर्ष में वेतन संशोधित करता है। 

छठे वेतन आयोग (2006) और सातवें वेतन आयोग (2016) ने मूल वेतन के साथ-साथ भत्तों में भी उल्लेखनीय वृद्धि की। छठे वेतन आयोग के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 25,000 रुपये है। सातवें सीपीसी के तहत 7,000 से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया। इस संदर्भ में आठवें वेतन आयोग से उनके वेतन में कितनी वृद्धि होगी? 

फिटमेंट फैक्टर
केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए नया वेतन आयोग लागू होने पर संशोधित मूल वेतन की गणना के लिए फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया जाता है। इससे पुरानी वेतन प्रणाली से नई वेतन प्रणाली में परिवर्तन के दौरान एक समान वेतन वृद्धि सुनिश्चित होती है।

वेतन वृद्धि का फार्मूला
नया मूल वेतन = पुराना मूल वेतन × फिटमेंट फैक्टर। सातवें वेतन आयोग के अनुसार फिटमेंट फैक्टर 2.57 निर्धारित किया गया है। 

आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर इस प्रकार है:
कई रिपोर्टों के अनुसार, आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.96 होने का अनुमान है। 2016 में लागू सातवें वेतन आयोग ने पुरानी ग्रेड-पे प्रणाली को वेतन मैट्रिक्स नामक नई संरचना से बदल दिया। यह प्रणाली नौकरी की स्थिति के आधार पर वेतन को स्तर-1 से स्तर-8 तक वर्गीकृत करती है। लेवल 1 का मतलब है प्रवेश स्तर के पद जैसे चपरासी, क्लर्क, एमटीएस। लेवल-18 से तात्पर्य उन लोगों से है जो कैबिनेट सचिव जैसे उच्च-स्तरीय पदों पर कार्यरत हैं। यदि फिटमेंट फैक्टर 1.92 है, तो लेवल 1 के सरकारी कर्मचारियों का वेतन लगभग रु. 15,000 तक की वृद्धि हो सकती है। इसका मतलब यह है कि आठवें वेतन आयोग के अनुसार लेवल-1 कर्मचारियों के वेतन में 40 प्रतिशत की भारी वृद्धि होने की संभावना है, ऐसा विशेषज्ञों का कहना है।